Školení v WSM

Odborné vzdělávání je ve společnosti Walter Solbach Metallbau GmbH (WSM) “velkým tématem”. Zde, v průmyslovém areálu u brány Waldbröl, vznikají vysoce kvalitní mobilní pokojové systémy pro továrny a logistická centra, přístřešky pro kuřáky a moderní Fahrradparksysteme. Stejně jako všechny společnosti je i výrobce komplexních služeb závislý na kompetentních a motivovaných zaměstnancích. A těch je stále méně, a to nejen kvůli demografickým trendům.

“S růstem, který máme, potřebujeme stále nové dobré lidi. Mohli bychom je koupit na trhu za vysokou cenu. Naší strategií je však rozvíjet si zaměstnance sami,” vysvětluje Werner Schenk, který rodinnou firmu vede již více než 50 let. “Rád to srovnávám s bundesligovými kluby, z nichž některé kupují jen ty nejlepší hráče – třeba jen proto, aby je na dlouhou dobu posadily na lavičku náhradníků – a těmi, které se o své mladé talenty intenzivně starají. My víme, že si nemůžeme dovolit hotové hráče. Proto uchazečům říkám, že pokud jste na WSM, dostanete dobrou výchovu,” říká Schenk.

Šéf se za to osobně zaručuje, například tím, že pokud je to možné, sám vede pohovory s mladými uchazeči. Nezaměřuje se na známky, ale na zájmy, schopnosti a spolehlivost. Musí to vyhovovat oběma stranám. Kteří uchazeči se hodí pro WSM? “Musí být zvídaví a otevření,” vysvětluje Schenk, “protože nejsme klasický sériový výrobce, ale máme široké portfolio výrobků s malými a středními sériemi, takže je třeba umět rychle přecházet, a to i s ohledem na potřeby našich zákazníků. “Ten, kdo chce dělat stále to samé, se k nám rozhodně nehodí. A dále: “U nás můžete rychle převzít zodpovědnost, tady můžete nastoupit rovnou do oddělení.” A co se týče práce s lidmi, kteří se chtějí stát zaměstnanci, je to pro ně velmi důležité.

“Každému stážistovi pokládám jednu otázku,” vysvětluje Schenk: “Kde budete žít za deset let? Vystačíte si s naším světem, s Waldbröl, nebo budete potřebovat vymoženosti, které vám může nabídnout jen větší město na dosah ruky? Pokud někdo řekne, že je to tu hezké, protože je tu všechno menší nebo protože je tu stále příroda, pak to může být dobrá volba. Naši uchazeči by měli pocházet z regionu a přemýšlet o tom, jak se k nám mohou dostat každé ráno, ať je počasí jakékoliv.”

Zaručené zaměstnání po školení

Na stránkách WSM platí, že jakmile je slovo jednou uděleno, je dodržováno. To určuje nejen jednání společnosti se zákazníky, ale také se zaměstnanci: “Když podepíšu smlouvu, mám odpovědnost a cítím se zavázán dodržovat své sliby a brát své zaměstnance vážně,” říká Schenk. “To se týká i naší záruky převzetí,” dodává, “neškolíme pro trh, ale pro vlastní potřeby.”

Aby společnost vyhověla této poptávce, vytvořila v posledních letech profesionální struktury. Již dva roky existuje pracovník pro školení, který je výhradně zodpovědný za koordinaci stážistů a stará se také o následné možnosti dalšího vzdělávání. Koneckonců na stránkách WSM se ročně obvykle vyškolí až dvanáct mladých lidí. Z celkového počtu 210 zaměstnanců Waldbröl tvoří asi deset procent učňové, kteří se vyučují v mnoha státem uznávaných profesích (seznam učebních profesí na konci článku).

Vzdělání jako lokalizační výhoda v Waldbröl

“Jako realista vím, že jsme součástí koncertu atraktivních společností v tomto regionu,” říká generální ředitel Schenk na WSM. Přesto si je jistý: “Široká škála mladých lidí, kteří se zde chtějí něco naučit a následně pracovat, je asi největší konkurenční výhodou, a na to hrajeme!” Jako školská lokalita má Waldbröl k dispozici všechny typy škol, jako je gymnázium, všeobecně vzdělávací škola, střední škola, nižší gymnázium, speciální škola, základní škola a obchodní akademie. “Kdo si stěžuje, že zde nemůže najít učně, může si za to jen sám,” říká Schenk.

Vzhledem k tomu, že v dnešní době začíná proces vzdělávání ještě před samotným školením, jsou pro WSM již dlouho samozřejmostí zkušební dny a pracovní stáže. Může se jednat o exkurze do podniků pro celé školní třídy nebo o dvou až třítýdenní individuální pracovní stáže. “Tam pro nás začíná hledání dobrých a vhodných uchazečů,” vysvětluje Schenk. Aby se firma zabývající se kovovými konstrukcemi dostala do povědomí co největšího počtu mladých lidí a udržela si je, spolupracuje s KURS, sítí pro spolupráci mezi podniky v regionu a školami, a udržuje partnerství s místním gymnáziem a odbornou školou v Oberbergu.

“V posledních letech jsme si rozhodně zlepšili image dobré školicí společnosti,” soudí Schenk, “což je patrné z velkého zájmu o naše ochutnávkové dny, které se konají nejméně jednou ročně.” Ty slouží k seznámení se s podnikem a pracovními profily a organizují je sami účastníci školení. “Tato komunikace na úrovni očí je velmi úspěšná, protože některé překážky, například ostych, se překonávají snadněji,” říká spokojeně šéf firmy a shrnuje: “Myslím, že WSM je dobrá školící firma!”

Učňovská příprava na WSM:

• Průmysloví úředníci
• Technický plánovač systému
• IT specialista (se specializací na vývoj aplikací)
• Obráběč kovů (specializace na stavební techniku)
• Profesionální řidič
• Skladoví specialisté

V ideálním případě by se žádosti měly podávat přibližně šest měsíců před datem zahájení. Je třeba přiložit motivační dopis, životopis a kopie posledních dvou vysvědčení a případných dalších dokladů o kvalifikaci.
Online na adrese: [email protected], na webových stránkách www.wsm.eu nebo poštou na adresu:

WSM – Walter Solbach Metallbau GmbH
Industriestraße 20
51545 Waldbröl